4月26日消息,據(jù)國外媒體報道稱,這兩年全球經(jīng)濟不景氣,業(yè)績不佳的韓國公司只能削減支出,并想盡辦法清退一些大齡員工。
作為韓國“經(jīng)濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%,已成為“就業(yè)弱勢群體”,逐漸被擠出勞動力市場。
SK集團是韓國四大財團之一,旗下的公司11st是韓國第二大電商平臺。在不景氣的大環(huán)境下,11st已經(jīng)開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。
韓國企業(yè)為緩解自身壓力,還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”。
LG集團旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個季度虧損,2023年虧損達(dá)到了2.51萬億韓元,預(yù)計今年還會繼續(xù)虧損。
為了降低工資成本,LG Display提出了“帶薪休假”,接受所有員工的請假申請,讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個月,然后只付給這些休假員工固定工資的50%。
而在去年年底,LG Display聲稱,收到了40歲以上生產(chǎn)工人的“自愿退休”申請。
LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計劃”,即以補償?shù)姆绞焦膭顔T工自愿提出離職。
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