勞動監(jiān)察屬于哪個部門
（2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發(fā)工資，恢復(fù)待遇，支付有關(guān)費用等等。1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察大隊的職能和權(quán)限
勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察大隊的職能和權(quán)限
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
法律依據(jù)：《勞動合同法》第85條【法律依據(jù)】：
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴；
勞動保障監(jiān)察大隊是干嘛的
勞動保障監(jiān)察包括哪些內(nèi)容勞動保障監(jiān)察大隊的工作勞動局和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受投訴等形式進行。是什么內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作，負(fù)責(zé)牽頭推進企業(yè)誠信體系建設(shè)工作，宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（七）用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理等。一勞動監(jiān)察大隊管用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的、投訴等。勞動監(jiān)察大隊職責(zé)具體如下：、勞動監(jiān)察大隊24小時在線電話是多少
二、勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行的路線、方針和政勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、勞動力市場秩序、維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動門依法行政都具有十分重要的意義。勞動保障監(jiān)察包括的內(nèi)容如下：1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;3、招用職工的情況;4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;5、執(zhí)行保險與繳納保險費的情況;6、執(zhí)行職工規(guī)定的情況;7、遵守工作時間和休息休規(guī)定的情況;8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況;9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;10、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)機構(gòu)，維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。礦山安全、職業(yè)安全衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全等勞動監(jiān)察內(nèi)容，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。策，堅持四項基本原則。
3、督促用人單位和勞動者依法用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
8、妥善處理企業(yè)職工突發(fā)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察等情況報表。
11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。
告到勞動監(jiān)察大隊后果
1、書面投訴材料。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律，企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
2、開展普法教育工作，宣傳勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。法律分析:被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：1、會對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響;
2、用人單位會為應(yīng)對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔(dān)一定的法律;
3、如果勞動監(jiān)察大隊在處理勞動時，發(fā)現(xiàn)用人單位進行不正當(dāng)?shù)淖鳌Ｄ敲矗瑔挝豢赡軙媾R行政處罰。《勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。
因此可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律，企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。
當(dāng)相關(guān)勞資鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
勞動監(jiān)察大隊是干什么的
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；勞動監(jiān)察大隊職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和保障局的事業(yè)單位，屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和保障局管轄。承擔(dān)人力資源和保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對違反勞動保障法律勞動監(jiān)察受理范圍：、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動監(jiān)察大隊怎么處理勞動
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；法（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。律主觀：
勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。
法律1、督促用人單位和勞動者依法用工手續(xù)?？陀^：
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理： （一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定； （三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊屬于哪個部門
主要是監(jiān)督勞動以及勞動合同當(dāng)中，存在的違規(guī)，違法等行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，同時行使檢查和監(jiān)督職能。1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
（五）用人單位遵守工作時間和休息休規(guī)定的情況；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
去勞動監(jiān)察大隊要什么手續(xù)：
遇到勞動者權(quán)益方面的問題時，可準(zhǔn)備充足的材料到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。需要準(zhǔn)備的材料清單如下：
投訴材料應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等;
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》
（一）宣傳勞動保障法律、7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴；
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
勞動監(jiān)察大隊都管什么的
勞動局都管下列事項：對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳；用人單位是否守法和貫徹執(zhí)行了勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；以及受理有關(guān)勞動違法行為的、投訴等。
【法律（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴；
第十四條
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條部門處理。
勞動保障監(jiān)察大隊是干嘛的
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；勞動保障監(jiān)察大隊的工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：行政執(zhí)法管理工作，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作，負(fù)責(zé)牽頭推進企業(yè)誠信體系建設(shè)工作，宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（七）用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況；
（九）法律、法規(guī)（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動門負(fù)責(zé)什么?
勞動監(jiān)察大隊屬于哪個部門管
屬于3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄； 勞動保障行政部門主管（《勞動保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定）
勞動監(jiān)察大隊是勞動局的下屬事業(yè)單位，其主要任務(wù)是
2、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
3、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴。
5、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。
6、妥善處理企業(yè)職工 、集體 等突發(fā)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護穩(wěn)。
勞動門是負(fù)責(zé)什么工作的？
具體就是調(diào)解仲裁勞動和勞務(wù)
勞動監(jiān)察大隊有什么權(quán)利
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和保障局的事業(yè)單位。勞動監(jiān)察大隊職責(zé)：1.宣傳勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;2.根據(jù)和省、市的勞動監(jiān)察法律、法規(guī)、規(guī)章，聯(lián)系本區(qū)實際制度相應(yīng)的實施辦法;3.在勞動行政主管部門監(jiān)察、指導(dǎo)下，配合和受勞動行政主管部門的委托，對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正違反規(guī)定的行為，并依法行使、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停止整頓等處罰;4.執(zhí)行上級勞動行政主管部門制定的勞動監(jiān)察工作，并制定具體實施方案;5.受理違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告，并按規(guī)定查處;6.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議仲裁受理、立案及處理工作;7.做好勞動監(jiān)察統(tǒng)計工作，為區(qū)委、區(qū)人大、區(qū) 及上級勞動部門及時提供有關(guān)信息;8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它監(jiān)察職責(zé)以及同級 、勞動行政主管部門委托行使的其它職責(zé)。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诎耸鶙l勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償：（一）以、威脅或者非法限制人身自由的手段勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染，給勞動者身心健康造成損害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)......>>
勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？
解答：縣級以上地方 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守關(guān)于勞動者工作時間和休息休規(guī)定的情（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。況。
5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
6.用人單位參加各項保險和繳納保險費的情況。
勞動保障監(jiān)察局是做什么的?
勞動監(jiān)察管理部門，屬于的行政部門
對于違法的行為，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開具相應(yīng)的整改和處罰通知書。
沒有勞動監(jiān)察局!
會有勞動監(jiān)察科,或勞動監(jiān)察大隊!都屬于人力資源與保障局的下屬部門!
機構(gòu)主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施；
2、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理紶作；
3、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作；
6、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的4、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作；
8、負(fù)責(zé)牽頭推進企業(yè)誠信體系建設(shè)工作；
9、承辦交辦的其他工作。
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